Impact starts where assessment begins.
Mitarbeitende finden ist nicht genug. Wir machen sie messbar wirksam – mit wissenschaftlich fundiertem INSIGHTS MDI® Assessment und einem strukturierten Impact-Prozess.
Die Position ist besetzt. Aber die Wirkung bleibt aus?
Unternehmen investieren viel in die Suche – und verlieren noch mehr, wenn der erwartete Impact ausbleibt. Studien bestätigen, was in keinem anderen Prozess akzeptabel wäre:
Die Lücke zwischen der Platzierung und dem tatsächlichen Impact auf Resultate entsteht, wenn Passung nicht gemessen, sondern nur angenommen wird.
Wir setzen das INSIGHTS MDI® Assessment gezielt während der Kandidatenauswahl ein – nicht als nachträgliche Maßnahme, sondern als integralen Bestandteil des Auswahlprozesses. So wird geprüft, ob Kandidaten die Anforderungen der Position wirklich erfüllen, bevor die Entscheidung fällt.
Das INSIGHTS MDI® Assessment wird gezielt während der Kandidatenauswahl eingesetzt – nicht erst nach der Entscheidung.
Verhalten, Motive und Kompetenzen werden mit dem Anforderungsprofil der Position abgeglichen – objektiv und wissenschaftlich fundiert.
Wer von Beginn an passt, wirkt von Beginn an. Kein Onboarding-Roulette, sondern gezielte Wirkungsentfaltung.
Was wirklich zählt: INSIGHTS MDI® Assessment
Echter Impact neuer Mitarbeitender ist kein Zufall. Er ist das Ergebnis eines wissenschaftlich fundierten Assessments, das Verhalten, Motive und Kompetenzen ganzheitlich erfasst – vor und nach dem Placement.
Andreas Weis ist akkreditierter INSIGHTS MDI® Inhouse Master-Berater (Zertifizierung: 24. Januar 2018, SCHEELEN® AG / TTI SUCCESS INSIGHTS® Germany). Er ist berechtigt, INSIGHTS MDI® Benchmarkprozesse eigenverantwortlich durchzuführen.
Das WAS – WIE – WARUM – EQ
Die richtigen Instrumente für jeden Bedarf
Verhaltenspräferenzen und Motive für alle Hierarchieebenen
Speziell für Top-Level-Führungskräfte mit angepasstem Wording
Inkl. Verkaufsverhalten, speziell für Vertriebler und Verkäufer
Verhaltenspräferenzen, Motive und Emotionale Intelligenz
* inkl. Impact-Profil™ · INSIGHTS MDI® Assessment · Assessment Review & Action Advisory
Wie wir arbeiten
Es geht nicht nur um die Platzierung. Was wirklich zählt, ist die messbare Wirkung, die sich daraus ergibt – abgesichert durch wissenschaftliches Assessment.
Impact-Profil™ erstellen
Nicht nur das Stellenprofil, sondern das Impact-Profil™ steht im Zentrum. Es definiert alle 12 Impact-Dimensionen und integriert das INSIGHTS MDI® Anforderungsprofil.
INSIGHTS MDI® Assessment durchführen
Kandidaten und Stellenprofil werden mit dem wissenschaftlich fundierten INSIGHTS MDI® Instrument gemessen. WAS, WIE und WARUM werden vollständig erfasst.
Assessment Review & Action Advisory
Die Assessment-Ergebnisse werden ausführlich mit dem Auftraggeber besprochen und es werden Handlungsempfehlungen abgeleitet.
Post-Placement Impact Reviews
MIRA & CIRA Calls™ sichern die Wirkung nach dem Start. Preboarding, Onboarding, Impact Reviews und Executive Coaching – wir begleiten bis zur vollen Wirkungsentfaltung.
Die 12 Impact-Dimensionen
Wenn der Impact ausbleibt, ist es nie Zufall, sondern Diagnostikversagen. Jede Fehlbesetzung hatte einen blinden Fleck in mindestens einer dieser Dimensionen. Das INSIGHTS MDI® Assessment deckt alle 12 auf.
Erleben Sie, wie Impact messbar wird.
In einem 60-Minuten-Gespräch entwickeln wir gemeinsam ein Impact-Profil™ für eine Ihrer Führungspositionen – inklusive INSIGHTS MDI® Assessment-Empfehlung. Unverbindlich. Klar. Wirkungsvoll.
Dipl.-Ing. Andreas Weis
Cluster Leader Industrie bei EO Executives und Spezialist für Executive Search in Maschinenbau, Chemie und Nanotechnologie.
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Inhouse Master-Akkreditierung · SCHEELEN® AG · TTI SUCCESS INSIGHTS® Germany